只想着认真干活注定拿不到高薪

发布时间:2014-09-16 13:15 | 来源:互联网 | 编辑:静静 | 阅读:156 次 | 评论:0

从某个方面看,薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格,显然只有员工提供的劳动价值很高,老板才愿意提供高工资,这也是我们获得高薪的方法。换种说法,个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。但据调查发现,老黄牛与高薪绝缘度高,最无法吸引老板来投资。

高薪与什么有关?能力、机遇、心态或是交际圈?

从某个方面看,薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格,显然只有员工提供的劳动价值很高,老板才愿意提供高工资,这也是我们获得高薪的方法。换种说法,个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。但据调查发现,老黄牛与高薪绝缘度高,最无法吸引老板来投资。

职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪

绝缘率:18.52%

以前“老黄牛”总是和劳模划上等号,它吃的是草出的是奶,勤劳一辈子。然而现在很少有人去谈论它,有时候甚至“老黄牛”被看成是逆来顺受的呆子,自我安慰的阿Q。很多职场人每天都勤劳得工作,上司交代的任务来者不拒,即使通宵加班也要在最短的时间内交差,任劳任怨。这类老黄牛不喜欢在人际圈上多花力气,与所有的同事都保持着适当的距离,偶尔参与其中,却只是交谈几句工作经验。更多的时间里,老黄牛们都是在工作。除了工作,还是工作。很多职场老黄牛以为总有一天能得到老板的赏识和重用,能升职加薪。可这一天,究竟什么时候才会到呢?看着机会一次次从身边溜走,他们只会越来越迷茫了。

据调查,不同年龄段的人对“职场老黄牛”的看法是不一样的。35%左右的70人在工作上还是承认“老黄牛”的价值,但他们认为现在“老黄牛”也得变变,有时也要出位一下,顶牛一把,而仅有0.79%的80人还能接受“老黄牛”精神,难道随着时代的变化,“老黄牛”精神真的落伍了吗?

其实从企业的角度来看,他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多HR都表示,在任何团队,“老黄牛”都是受欢迎的,即便他缺乏创意,没有闯劲,但绝对属于“他办事,你放心”的那类。但是对于“老黄牛”自身的发展来说,这样的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会,如果你只是默默无闻,逆来顺受,只会让人觉得你好欺负。事情你来做,功劳他来拿,这样子恶性循环,你的高薪梦就基本无望了。


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