如何打消面试官对“工作能力”的疑虑?

发布时间:2014-09-29 13:29 | 来源:互联网 | 编辑:静静 | 阅读:182 次 | 评论:0

从概念上来说,工作能力指一个人是否有担任某项职位的能力;从招聘角度来说,工作能力则意味着求职者是否称职。所以,别小瞧了“工作能力”的威力,如果不能消除HR对它的疑虑,你的面试,可就真危险咯。那么,该怎样消除面试官的顾虑?如何才能让HR相信你可以胜任应聘的工作呢?别急,往下瞧,小编为你支几招。

从概念上来说,工作能力指一个人是否有担任某项职位的能力;从招聘角度来说,工作能力则意味着求职者是否称职。所以,别小瞧了“工作能力”的威力,如果不能消除HR对它的疑虑,你的面试,可就真危险咯。那么,该怎样消除面试官的顾虑?如何才能让HR相信你可以胜任应聘的工作呢?别急,往下瞧,小编为你支几招。

能力通常是指一个人能够发挥的力量,包括必备的知识、专业技能、一般能力等。对于提高工作能力,心理学有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力,心理学称之为“成就”,而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力,心理学则称之为“潜能”。

从上述理论我们可以得出这样一个结论,能力,并不单指你现在会什么。即使咱暂时有所欠缺,只要让面试官看到你的潜能,知道你渴望进步的想法,一样能弥补不足,赢得工作机会。

如何打消的疑虑?

1、用作品(事实)说话:应届毕业生,是受工作经验困扰最多的一类求职者。虽说他们工作/实习经历不丰富,但这并不意味着工作能力缺失!拿出感觉不错的专业作品,或是举出工作实践中参与的具体案例,让面试官知道,你做过什么/能做什么/现在处于什么样的水平,给他们吃一颗定心丸。

2、用专业知识/技能说话:现如今的面试,大多还沿用传统的你问我答形式。而专业知识和实操技能,就成了面试官考察求职者的重点。只要你能回答正确,且具有一定的个人意见,在面试中,基本上都能顺利过关。

3、奖状/证书,也能做证据:虽然不赞成大家为了考证而考证,但不能否认的是,证书对求职,还是存在积极作用的。打个比方,两个求职者同时应聘一个职位。两人能力差不多,工作经验也比较类似,唯一的区别在于一个有入门的资格证书,一个什么都没有,如果你是HR你会录用哪个?不用想,显然也是前者。专业证书,很多时候适合能力画等号的,同等条件下,有证书的,肯定会占便宜

成就不足该怎么弥补?

1、突出学习能力。年轻,最大的资本就是脑子转的快。别看现在的能力有所欠缺,但这并不意味着咱会一直落后下去。突出你的学习能力,适当的向面试官表表决心。也可以弥补工作经验上的不足。

2、挖掘优势突出长版。“短板原理”并不是一成不变的。用好取长补短,扬长避短这两个技巧,一样给你的面试加分不少。别总是说自己什么都不会。其实你懂的很多,只是没有被挖掘而已。好好想想,你到底能做什么;你究竟会什么,然后结合亲朋对你的评价,选2~3点比较突出的个人优势,当成你的秘密武器。只要面试官认同你,那么,即使能力有所欠缺,他们一样会给你机会。


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