面试时决不能说的七大离职理由

发布时间:2014-09-18 10:22 | 来源:面试网 | 编辑:静静 | 阅读:154 次 | 评论:0

在我们面试一个新的工作的时候,面试官一般来说都会要求你详细说一下你上一个工作离职的理由,很多人觉得诚实是最好的,因此,就会把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过,本文为大家总结了七个在面试时决不能说的理由。

在我们面试一个新的工作的时候,面试官一般来说都会要求你详细说一下你上一个工作离职的理由,很多人觉得诚实是最好的,因此,就会把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过,本文为大家总结了七个在面试时决不能说的理由。

一、竞争过于激烈

竞争是现代最普遍的一种现象,到处都有竞争,有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

二、工作压力太大

压力在生活中无处不在,来自家庭的、个人的、亲戚的,工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

三、收入太低

涉及收入问题,大家就需要特别谨慎了,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

五、人际关系太复杂。

在一个单位中,部门之间、同事之间都是相互协作的,所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标

六、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。


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