HR怎么看简历 工作经验是重头戏

发布时间:2014-09-30 11:45 | 来源:互联网 | 编辑:静静 | 阅读:180 次 | 评论:0

工作经验可以体现你的价值,但不是因为量越多就价值越高,关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时,你是否有考虑过,它们真的就值得你去展示吗?

工作经验可以体现你的价值,但不是因为量越多就价值越高,关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时,你是否有考虑过,它们真的就值得你去展示吗?


  对于招聘企业,HR很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后,他们想了解你的历史,你曾在哪儿工作,工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”。在一些HR眼里,在一家公司不足2年,便可谓频繁跳槽。当然,如果你是真的因为某些客观原因选择跳槽的话,那哪些短暂的工作经验,是否应该写进你的简历呢?关键是三点,下面是优简历小编总结的经验,供求职者参考:


  一、熟读招聘启事


  企业招聘的是技术职位,你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年,你却说自己有过3年的设计从业经验……即便你的业绩再漂亮、能力再强,但却是驴头不对马嘴,别人就算真的欣赏你,也没办法收你。因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。


  二、用词简练准确


  有的人工作经验这栏,写的密密麻麻,可是仔细一看,都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文,关键字要明显,让hr一目了然。描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说项目经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人 数、职责和业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。


  三、写跳槽理由要慎重


  一般来说,跳槽理由会在面试时提及,但如果非要因为某些原因写进简历的话,那请注意,如果写的好,可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题,既不能将责任全拉到自己身上,也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板,比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太 大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。最后,很多求职者都在用这里的简历模板写简历,然后用简历医生给自己简历做评测,让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道! 


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