人事部门厌恶的几种简历介绍

发布时间:2014-09-16 12:58 | 来源:互联网 | 编辑:静静 | 阅读:132 次 | 评论:0

人事部门在招聘期间每天接受大量的简历,所以他们希望审核简历时顺畅而且阅读的是有意义的内容。为此大学生做简历时就必须考虑到招聘者的意愿,在这里说说几种招聘者最厌恶的几种具体的简历,大学生需要引以为戒并且懂得此类模式的简历都是不可取的,而不仅仅只是这么几种而已。

人事部门在招聘期间每天接受大量的简历,所以他们希望审核简历时顺畅而且阅读的是有意义的内容。为此大学生做简历时就必须考虑到招聘者的意愿,在这里说说几种招聘者最厌恶的几种具体的简历,大学生需要引以为戒并且懂得此类模式的简历都是不可取的,而不仅仅只是这么几种而已。

第一类,含有过度吹嘘或者过于消极内容的简历,也就是自负或者自卑都是不行的,一个人过于自负就会导致其没有进取心,而一个人过于自卑则会导致其消极怠慢。这两种性格对工作都会造成不利的影响所以此类简历也容易被人事部门拒绝,做简历不要把个人有关的任何情绪、性格、风格等体现出来,而是以客观陈述个人才华、经历等具体的东西为主。

第二类,简历的模式为视频版本或者纸质版本、手写版本等等,阅读这些版本的简历能够和阅读word版本简历的便利性相比吗?此外也不要使用pdf等格式的简历因为打开此类软件所需时间更长,而且不是每个企业或者每台电脑上都装有这些软件的,还是使用大众化的软件比较保险以免给招聘者带来麻烦,那么他们可能都不看你的简历如此等于你作茧自缚。

第三类,简历的页数超过了三页,如果简历的页数过多那么招聘者阅读完就得花很多时间,所以招聘者看到这类简历就感到很反感的,不仅仅是因为其页数过多还有个原因就是给人形成一种心理压力,因为本来招聘工作也是很费脑子的而你还把一封页数过多的简历展现在招聘者面前,这样他们感受到的无形压力会增大的。


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