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首因效应简历要细酌

发布时间:2014-09-02 13:27 | 来源:互联网 | 编辑:静静 | 阅读:134 次 | 评论:0

简历就如同求职者的“门面”,是用人单位筛选求职者的第一步。然而,不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了,于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”大开,或者寥寥几笔、敷衍了事。


简历就如同求职者的“门面”,是用人单位筛选求职者的第一步。然而,不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了,于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”大开,或者寥寥几笔、敷衍了事。
  职业指导专家提醒,如果出现这样的情况,连面试的机会都不会有!在网上递交简历与现场招聘会上的情况不同,无法通过色彩装饰、照片点缀来为自己“加分”,只能通过文字制胜。因此,求职者在录入“个人应聘资料”时,特别要注意以下几点:

  准:仔细斟酌学习经历、工作经历和自我描述。求职者应对所填写的内容反复推敲,避免出现语句不通、错别字等低级错误,因为用人单位往往就是通过这些简单的信息了解求职者的基本素质。而网站为方便求职者,也在这三栏信息的右边提供了“如何填写”的模版,供求职者参考。

  真:如实填写个人信息。这不仅是个人诚信的体现,以往的一些案例显示,有时还能提高应聘的成功率。例如,一些求职者将“居住区县”作为无用信息胡乱选择,致使有相关要求的用人单位将其排除在外。

  全:留下完整的联系方式。一些求职者为了“保护个人信息安全”,不愿在网上留下手机号码或者相关联系方式,因而错过许多面试机会。其实,“公共招聘网”对信息安全问题“早有防备”,求职者大可不必担心信息泄漏,尽可能让自己“随呼随应”才是明智的选择。


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