经美国职业心理学家研究发现:在人的一生中,工作时间可达30-40年,期间人们转换工作的次数平均可达8-10次之多,因此,简历绝对不是一张纸那么简单,而是你人生的“地图”。
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历有数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人...
同类面试经验+年轻人思想简单+利用巴纳姆效应,没什么神奇的,路边算命的很多能做的更好。
职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除了,导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼:想要转行...
某招聘会上,某高校金融学专业的田源称,同寝室3个没签约的同学,不打算再出来找工作。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得HR的法眼了。
招聘人才的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说:
“秋招会”作为一年之中第二大现场综合类招聘会,不但收到用人单位的青睐,也是很多求职者看重的难得的就业机会。但据记者了解,每年大会结束之后,求职者们却是收获甚微。招聘会就像赶大集,求职者和企业面对面交谈的机会很少,都是感觉...
外企人事经理通常是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
跳槽不顺利,简历中出现“空白期”,该怎么填补这块“天窗”?创业失败,重回职场,这段经历该不该写到简历上去?被公司“劝退”,求职时的“背景调查”让人抬不起头;曾经是个“跳蚤族”,三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地...
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